De sluitingsvergoeding voor bedrijven is een financiële compensatie die aan werknemers wordt betaald die hun baan verliezen als gevolg van de definitieve stopzetting van de activiteiten van hun werkgever. Het bedrag hangt af van de anciënniteit van de werknemer, zijn leeftijd en het toepasselijke juridische kader, of het nu wettelijk of collectief is.
Ancienniteit en referentiesalaris: de twee variabelen van de berekening
Het bedrag van de vergoeding is gebaseerd op twee centrale parameters. De eerste is het referentiesalaris, dat overeenkomt met het gemiddelde bruto salaris dat de werknemer heeft ontvangen vóór de beëindiging van het contract. Er bestaan twee berekeningswijzen: het gemiddelde van de laatste twaalf maanden salaris, of een derde van de laatste drie maanden. De meest gunstige methode voor de werknemer wordt gekozen.
A découvrir également : Alles wat je moet weten over draadloos energie delen op de Galaxy S10 - Blog du Net
De tweede parameter is de anciënniteit in het bedrijf. Voor een werknemer met een vast contract vertegenwoordigt de wettelijke ontslagvergoeding een kwart van het maandsalaris per jaar anciënniteit voor de eerste tien jaren, en daarna een derde van het maandsalaris. Deze wettelijke basis vormt een minimum: een collectieve arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst kan een hoger bedrag voorzien.
Een artikel dat de berekening van de sluitingsvergoeding voor bedrijven toelicht, maakt het mogelijk om de toepasselijke formules volgens elke situatie te visualiseren.
Lire également : Alles wat je moet weten over Neosurf prepaidkaarten en hun veilige gebruik
In België betaalt het Sluitingsfonds een aparte vergoeding. Het bedrag bedraagt 206,99 euro per jaar anciënniteit voor sluitingen waarvan de wettelijke datum is vastgesteld vanaf 1 maart 2026. Een supplement van hetzelfde bedrag wordt toegevoegd per jaar leeftijd boven de 45 jaar, om rekening te houden met de verhoogde moeilijkheid om weer aan het werk te komen voor oudere werknemers.
Faillissement en rol van de AGS in geval van faillissement van de werkgever
Wanneer een bedrijf sluit omdat het zijn schulden niet meer kan betalen, verandert de procedure van faillissement de betalingsketen van de vergoedingen. De werkgever, die in betalingsonmacht verkeert, heeft niet langer de middelen om aan zijn verplichtingen te voldoen. Het is de Vereniging voor het beheer van het Garantiefonds voor de vorderingen van werknemers (AGS) die het overneemt.
De AGS betaalt de bedragen die aan de werknemers verschuldigd zijn binnen de door de wet vastgestelde plafonds. Deze plafonds zijn afhankelijk van de anciënniteit van het arbeidscontract en de datum van opening van de collectieve procedure. Gedekt zijn:
- De onbetaalde salarissen vóór het vonnis van opening van het faillissement
- De wettelijke of collectieve ontslagvergoeding
- De compensatievergoeding voor opzegtermijn, als de werknemer hiervan door de curator is vrijgesteld
- De compensatievergoeding voor niet-genoten vakantiedagen
De curator stelt de vorderingen van de werknemers op en stuurt deze naar de AGS. Werknemers hoeven geen directe stappen te ondernemen bij de vereniging, maar moeten controleren of de bedragen op de opgave overeenkomen met hun werkelijke rechten. Elke betwisting gaat via de arbeidsrechtbank.
Werkgelegenheidsbeschermingsplan: een versterkte verplichting sinds 2024
De sluiting van een bedrijf met meer dan tien werknemers activeert de verplichting om een Werkgelegenheidsbeschermingsplan (WBP) op te stellen. De verordening van 22 december 2023, verduidelijkt door het decreet van 28 maart 2024, heeft de eisen voor de raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers en de begeleiding bij externe herplaatsing versterkt.
Het WBP kan bovenwettelijke vergoedingen voorzien, onderhandeld tussen de werkgever en de vakbonden. Deze vergoedingen komen bovenop de wettelijke ontslagvergoeding en variëren aanzienlijk van bedrijf tot bedrijf. Het bedrag hangt af van de financiële capaciteit van het bedrijf, de vakbonddruk en de lokale economische context.
Het WBP omvat ook niet-financiële maatregelen: interne herplaatsing binnen de groep, beroepsopleiding, hulp bij het oprichten van een bedrijf, mobiliteitscel. De financiële vergoeding vormt slechts een deel van het beschermingsmechanisme voor de ontslagen werknemer in dit kader.
Controle van de Dreets
De Regionale Directie van Economie, Werk, Arbeid en Solidariteit (Dreets) valideert of homologeert het WBP. Een plan dat als onvoldoende wordt beoordeeld, kan worden afgewezen, wat de procedure voor collectief ontslag blokkeert. Deze administratieve controle vormt een extra beschermingsmechanisme voor de werknemers die door een sluiting worden getroffen.
Sluiting gerelateerd aan de ecologische transitie en Europese fondsen
De stopzetting van vervuilende activiteiten (chemische industrie, thermische centrales, mijnbouw) genereert sluitingssituaties die zelden vanuit het perspectief van Europese financiering worden behandeld door algemene bronnen. Het Europese Fonds voor aanpassing aan de globalisering voor ontslagen werknemers (FEM) kan worden ingeschakeld wanneer meer dan 200 werknemers hun baan verliezen in hetzelfde bedrijf of dezelfde sector binnen een bepaalde referentieperiode.
Het FEM cofinanciert begeleidingsmaatregelen: opleiding voor beroepen gerelateerd aan de energietransitie, hulp bij het zoeken naar werk, uitkeringen voor levensonderhoud tijdens de omscholingsperiode. Deze hulp vervangt de ontslagvergoeding niet, maar komt daar bovenop voor de in aanmerking komende werknemers.
Toegang tot deze fondsen vereist een formeel verzoek van de lidstaat bij de Europese Commissie. In de praktijk worden de betrokken werknemers geïnformeerd door hun werkgever of door de openbare arbeidsdiensten, maar de procedure blijft weinig bekend. Sluitingen die worden opgelegd door milieuregulerende verplichtingen (verbod op een stof, strengere emissienorm) vormen een relevant gebruiksgeval voor dit type financiering.
Compensatievergoeding voor opzegtermijn en vakantiedagen: de aanvullende bedragen
De sluitingsvergoeding beperkt zich niet tot de strikte ontslagvergoeding. Twee andere posten komen de eindafrekening aanvullen:
- De compensatievergoeding voor opzegtermijn, betaald wanneer de werkgever de werknemer vrijstelt van het uitvoeren van zijn opzegtermijn. Het bedrag komt overeen met het bruto salaris dat de werknemer tijdens de duur van de opzegtermijn zou hebben ontvangen (één tot drie maanden afhankelijk van de anciënniteit en de toepasselijke overeenkomst)
- De compensatievergoeding voor niet-genoten vakantiedagen, berekend op basis van de opgebouwde maar niet-genoten vakantiedagen op het moment van de beëindiging van het contract
- Eventuele contractuele bonussen (dertien maand, anciënniteitsbonus) die pro rata temporis verschuldigd zijn
Deze bedragen zijn opeisbaar ongeacht de reden voor de sluiting, ook in geval van faillissement, binnen de grenzen van de garantieplafonds van de AGS.
Het fiscale regime van deze vergoedingen varieert. De wettelijke ontslagvergoeding is vrijgesteld van inkomstenbelasting tot het bedrag dat door de wet of de collectieve arbeidsovereenkomst is voorzien. De bovenwettelijke vergoedingen die in het kader van een WBP zijn onderhandeld, profiteren ook van vrijstellingen, maar met plafonds. Elke component van de eindafrekening verdient een controle regel voor regel vóór ondertekening van de ontvangst.